騰訊暴力裁員?騰訊回應:該員工行為表現未能匹配崗位要求

創投圈
2020
01/02
19:41
網易科技
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騰訊方面回應稱," 該名前員工在離職之前的相當長時間內,無論是在崗時段、實際工作成果還是其他相關行為表現,均未能匹配對應崗位要求。尤其從 2018 年底起,本人拒絕履行崗位職責,多次無故缺勤及曠工,確系嚴重違反勞動紀律和規章制度。

今日有自稱騰訊 7 年的老員工稱," 人到中年,被騰訊暴力裁員。" 據他文章披露,2019 年 3 月某天下午,騰訊 HR 派出大批保安單方面暴力裁員,讓很多保安逼迫其收拾東西離開,當場封掉工卡、內網賬號、公司郵箱等所有騰訊內部權限和資料,理由是每天工作不足八小時。

據該網友透露,騰訊提供的 10 點到 18 點的工位監控視頻,是本案勞動仲裁和一審的最重要證據。但該網友聲稱,騰訊提供的監控視頻時間節點都是中斷的并不連續,每天提供兩段視頻,10 點到 14 點,14 點到 18 點。" 騰訊未提供 10 點 -18 點時間段以外及周末的監控視頻,不能證明我的工作時間全貌,我在 18 點以后的工作狀態被騰訊選擇性刪除。" 并表示,該監控視頻不是連續的,明顯截斷翻錄。

對此,騰訊方面回應稱," 該名前員工在離職之前的相當長時間內,無論是在崗時段、實際工作成果還是其他相關行為表現,均未能匹配對應崗位要求。尤其從 2018 年底起,本人拒絕履行崗位職責,多次無故缺勤及曠工,確系嚴重違反勞動紀律和規章制度。2019 年 3 月,公司依法與其解除勞動關系。2019 年 5 月 -7 月,深圳市勞動人事爭議仲裁委員會與一審法院先后受理此案,均支持公司與其解除勞動關系的決定。"

騰訊還表示,在勞動仲裁機構與法院受理過程中,公司按照舉證要求,提供包含《勞動合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內的證據材料。視頻證據僅為其中一環,用于相關爭議的佐證,其內容取自日常樓宇的安全監控,并非針對單個員工設置。

來源:網易科技

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